Seznam faktů — Důchody srozumitelně
Celkové výdaje na důchody v ČR (≈ 8,7 % HDP, ≈ 31 % státního rozpočtu; vč. důchodů silových rezortů)
739 mld. Kč
Platí k: 2025
Počet důchodců (starobních + invalidních + pozůstalostních)
2,83 mil.
Platí k: 2025-12
Počet plátců důchodového pojistného
5,4 mil.
Platí k: 2025
Saldo důchodového systému za rok 2024 (vybrané pojistné 665,8 mld., celkové výdaje 716,5 mld. Kč včetně správy 6,5 mld.)
-50,7 mld. Kč
Platí k: 2024
Průměrný starobní důchod po valorizaci v lednu 2026 (zvýšení o 668 Kč)
21 839 Kč/měs.
Platí k: 2026-01
Přehledně: Legislativní změny z gesce MPSV účinné od 1. ledna 2026 (nař. vlády č. 365/2025 Sb.)
Minimální starobní důchod (skok z 5 430 Kč; 20 % průměrné mzdy)
9 800 Kč/měs.
Platí k: 2026-01-01
Základní výměra důchodu (10 % průměrné mzdy)
4 900 Kč/měs.
Platí k: 2026
Procento zápočtu za rok pojištění v roce 2026 (postupně klesá na 1,45 % v roce 2035)
1,495 %
Platí k: 2026
Sazba důchodového pojištění u standardního zaměstnání (zaměstnavatel 21,5 % + zaměstnanec 6,5 % vyměřovacího základu; nezahrnuje nemocenské pojištění 2,1 % + 0,6 % ani příspěvek na státní politiku zaměstnanosti 1,2 %)
28 %
Platí k: 2026
První redukční hranice – do této částky výdělku se v roce 2026 počítá 99 %
21 546 Kč/měs.
Platí k: 2026
Druhá redukční hranice – část výdělku nad první hranicí do této hranice se počítá 26 %, nad tuto hranici se nepřihlíží
195 868 Kč/měs.
Platí k: 2026
Výchovné – příplatek za každé vychované dítě (od 1. 1. 2023)
500 Kč/měs.
Platí k: 2023-01-01
Cílový důchodový věk po reformě 2024 (ročníky 1989+, dosažen poprvé v roce 2056)
67 let
Platí k: 2056
Maximální předstih u předčasného důchodu (zkrácení z 5 na 3 roky účinné 1. 10. 2023; podmínka 40 let pojištění účinná 1. 10. 2024)
3 roky
Platí k: 2024-10-01
Krácení procentní výměry za 90 dní předstihu (standard, od 1. 1. 2026)
1,5 %
Platí k: 2026-01-01
Krácení procentní výměry za 90 dní předstihu při 45 letech pojištění (od 1. 1. 2026)
0,75 %
Platí k: 2026-01-01
Minimální měsíční vyměřovací základ OSVČ s hlavní činností (% průměrné mzdy, postupně roste z 25 % v 2023; v roce 2026 19 587 Kč/měs.)
40 %
Platí k: 2026
Rozhodná částka pro vedlejší činnost OSVČ – pod ní se neplatí pojistné
117 521 Kč/rok
Platí k: 2026
Typický starobní důchod OSVČ platící dlouhodobě jen minimum (po 40 letech, modelový výpočet)
10–12 tis. Kč/měs.
Platí k: 2026
Účastníci III. pilíře (DPS + transformované fondy penzijního připojištění; bez DIP)
3,9 mil.
Platí k: 2025-09-30
Maximální měsíční státní příspěvek k DPS (od 1. 7. 2024 nutno spořit min. 500 Kč/měs.)
340 Kč/měs.
Platí k: 2024-07-01
Roční daňový odpočet na DPS/DIP/životní pojištění (sdílený limit)
48 000 Kč/rok
Platí k: 2024
Roční příspěvek zaměstnavatele na DPS/DIP/životní pojištění bez odvodů a daně
50 000 Kč/rok
Platí k: 2024
Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkt spoření na stáří u vybraných rizikových prací 3. kategorie od 1. 1. 2026
4 %
Platí k: 2026-01-01
Účast ve zrušeném II. pilíři (2013–2015) z 5 mil. potenciálních účastníků (~1,5 %)
~85 tis.
Platí k: 2015
Dependency ratio (65+/20–64) – výchozí stav (Ageing Report 2024)
34,9 %
Platí k: 2022
Dependency ratio (65+/20–64) – projekce 2059 (vrchol, Ageing Report 2024)
55,8 %
Platí k: 2059
Poměr plátců na 1 důchodce — 2024 vs 2050 vs 2060
1,9 → 1,2 → 1,0 plátce/důchodce
Platí k: 2024–2060
Odvozený výpočet z primárních zdrojů (ČSÚ + ČSSZ + Ageing Report 2024)
Úhrnná plodnost v ČR (základní scénář projekce ČSÚ)
1,45 dítěte/ženu
Platí k: 2024
Čistá migrace v základním scénáři dlouhodobé projekce ČSÚ/NRR
+25 tis./rok
Platí k: 2024
S2 indikátor dlouhodobé udržitelnosti (% HDP) – v ČR patří k nejvyšším v EU
5,49 % HDP
Platí k: 2025
NRR — Zpráva o dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí 2025
Projektovaný deficit důchodového systému 2050 bez reformy 2024
~-4 % HDP
Platí k: 2050
Projektovaný deficit důchodového systému 2050 po reformě 2024 (zlepšení ~2,2 % HDP)
~-1,5 % HDP
Platí k: 2050
Vrchol projektovaných výdajů na důchody v ČR bez reformy (2058)
11,1 % HDP
Platí k: 2058
Hrubý náhradový poměr ČR (poměr prvního důchodu k poslední mzdě)
44,2 %
Platí k: 2025
Čistý náhradový poměr ČR (po zdanění)
55,9 %
Platí k: 2025
Rozdíl v důchodech žen a mužů v ČR (pod průměrem OECD)
10 %
Platí k: 2024
AROPE seniorů 65+ v ČR (oproti průměru EU 19,2 %)
9,5 %
Platí k: 2024
AROPE žen 65+ v ČR (oproti mužům 5,2 %)
12,6 %
Platí k: 2024
Zaměstnanost osob 55–64 let v ČR (oproti průměru EU 65,2 %)
77 %
Platí k: 2024